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Nouvelles

Légalisation du cannabis - politique d'entreprise

Légalisation du cannabis - politique d'entreprise

Cannabis en milieu de travail, des précautions à prendre

Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur la légalisation du cannabis, plusieurs employeurs sont préoccupés aux différents problèmes que pourrait causer à leur entreprise la consommation de cannabis par leurs employés. Plusieurs organismes d’employeurs rappellent à leurs membres de s’adapter rapidement à cette nouvelle loi afin de prévenir toute situation malencontreuse pouvant survenir en milieu de travail, autant au chapitre de la santé et de la sécurité des travailleurs, que d’un éventuel impact sur la productivité.

D’ailleurs, certains de nos membres nous ont déjà contactés pour avoir plus d’information et surtout un soutien pour mettre en place une politique d’entreprise en matière de drogue et d’alcool. Soucieux de répondre à leur demande, nous avons pris l’initiative de contacter certains de nos partenaires pour satisfaire ce besoin.

Détail Formation, organisme qui anime certains de nos ateliers lors des congrès AMDEQ, nous a composé un document simple et concis qui saura bien répondre au besoin des détaillants soucieux de mettre en place une politique en matière de drogue, d’alcool et d’autres substances similaires dans leur commerce. Ce document, il nous fait plaisir de vous le partager en CLIQUANT ICI.

Par ce document, vous avisez tous vos employés de votre volonté et des conséquences pouvant découler de la consommation de cannabis. Faites signer ce formulaire par vos employés au même titre que vous faites signer les différents formulaires relatifs à votre politique interne et à l’entente avec les employés concernant les produits proscrits aux mineurs. Par souci de rappel, vous retrouverez ces documents ci-joints.

Finalement, nous vous suggérons de consulter ici une brève correspondance du Conseil du patronat du Québec qui résume très bien l’importance et la pertinence de mettre en place une politique d’entreprise de tolérance zéro.


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